全国县域共青团基层组织改革试点工作开展以来，团常德市武陵区委结合工作实际，在上级团委和武陵区委区政府的指导支持下，坚持党建引领，聚焦县域基层面临的普遍性问题和薄弱环节，围绕“三个强化”，全面开展县域共青团基层组织改革工作，着力开创全区共青团工作新局面。

一是改革选用机制强化队伍建设。今年以来，根据工作需要，调整乡镇（街道）团（工）委书记10名，进一步优化班子结构，充实工作力量。通过换届，配齐配强乡镇（街道）村（社区）团组织班子，增强基层工作力量，完成全区128个村（社区）团组织换届选举，新一届团支部书记均进入村（社区）“两委”班子。在区、乡镇（街道）、村（社区）三级的基础上，向下增设了“网格”这一级，全区571名网格员都是“青春联络员”，平均年龄28岁，本科以上学历占80%以上。定期组织调研走访、现场观摩，落实基层团组织书记述职评议考核制度，今年已组织召开半年度全区基层团组织书记述职评议会议。

二是改革组织设置强化运行效能。建立组织化网络“武陵团团青年”，建立青年志愿者群，通过网络社群开展青年大学习等线上活动、传达工作信息，提高工作效率和团员青年的凝聚力。新成立520商圈团组织，采用“1234”工作法，即一个团组织，发挥核心引领作用；两类服务对象，服务商圈青年员工和青年家长；三共运行模式，实现资源共享、平台共建、发展共商；四大服务功能，围绕“青友汇”“青家园”“青公益”“青善行”四类主题开展活动。以“社工+志愿讲师团”为驱动，通过政府购买服务由团区委阳光行动项目组研发并开展“校园无欺”计划，推动预防青少年违法犯罪，助力实现平安校园。

三是改革发展管理强化实践育人。建立健全团队工作组织机构，成立区委区政府分管领导任组长和副组长的团队工作领导小组，教育、发改、财政、共青团、妇联等部门参与，建立议事制度，保障工作经费，促进工作开展。将“贯彻落实党建带团建、队建”和“加强少先队辅导员队伍建设”等要求纳入学校年度绩效考核。组成专家督导队伍，下到区属各个学校开展团队标志标识规范使用情况专项督导。近年来，区属各中小学依托武陵革命老区地域特色，积极挖掘身边红色资源，确立了“纵横交错”自上而下的红色教育工作模式。“纵”是指“学校党支部统一指导团队组织”自上而下进行纵向引领；“横”是指以“寻访红色基地、聆听红色故事、诵读红色经典、唱响红色歌曲、观看红色电影”等主题活动进行横向拓宽，构建多元化、多层次、立体式整体育人体系。育才小学的国防教育、工农小学的致敬英雄、东升小学的“扣好人生第一粒扣子”等学校的红色教育经验被中央电视台、解放军报、中国文明网、湖南卫视等多家媒体宣传报道。